| 设为主页 | 保存桌面
87
021-80392064-803
您好,欢迎光临TAIYO太阳铁工专营店,我们将竭诚为您服务 点击这里给我发消息

TAIYO太阳铁工专营店

TAIYO油缸,TAIYO气缸,TAIYO电磁阀,TAIYO阀门,TAIYO液压阀

  • 联系人:胡经理
  • 电话:021-80392064-803
  • 邮件:3297085887@qq.com
  • 手机:13262257160
  • 传真:021-80392064
经销品牌
企业档案
上海佳武自动化科技有限公司

胡经理 女士  

经营范围:TAIYO油缸,TAIYO气缸,TAIYO电磁阀,TAIYO阀门,TAIYO液压阀

所在地区:上海

新闻分类
  • 暂无分类
联系方式
  • 联系人:胡经理
  • 电话:021-80392064-803
  • Q Q: 3297085887
  • 邮件:3297085887@qq.com
  • 手机:13262257160
站内搜索
 
友情链接
  • 暂无链接
您当前的位置:首页 » 新闻中心 » 人工智能的潜力没有得到充分利用
新闻中心
人工智能的潜力没有得到充分利用
发布时间:2018-03-26        浏览次数:625        返回列表
  人工智能(AI)是营销的2018年中不可缺少的部分:42%的 市场营销的百分之把他们的公司已经自学习算法或正在计划做在未来十二个月内 - 无论是用于数据分析(51%)电子邮件营销(26%)或程序化广告(22%)。只有百分之二使用AI来创造令人兴奋的客户体验。尽管优化 营销人员的客户体验是2018年的 要任务(19%),其次是数据驱动营销(16%)和创建相关内容(14%)。

人工智能的潜力没有得到充分利用
  
  这是由市场研究机构Econsultancy代表Adobe公司进行的当前研究“ 数字趋势2018 ” 的结果。作为这项 研究的 部分,约有13,000位营销主管接受了调查。营销人员认为,缺乏知识(41%)和缺乏资源(38%)是导致人工智能使用不足的原因。这种变化速度不会那么快:几乎每五家公司(18%)计划在未来三年中将AI用于活动和体验。

        人工智能的潜力没有得到充分利用
  
  “在讨论人工智能的巨大潜力时,常常涉及高度复杂和耗时的过程及其自动化,”Adobe业务发展总监Thomas Meyer解释说。但是,在创造鼓舞人心的客户体验并成功实施的过程中,人工智能可能会有所帮助。如果他们想保持相关性和成功,公司必须适应这 点。
  
  有多难,他们这样做,在实践中,目前的数码潮流的结果显示报告:到目前为止,大多数营销AI不知道如何使用设计独特的客户体验,因为他们没有为目的地使用AI权条件。
  
  据Adobe称,除了缺乏人工智能外,异构IT系统目前被证明是 种真正的客户体验制动:几乎每 家 二家公司(43%)都使用不同的非联网技术。这经常会导致数据孤岛拒 个别业务部门重要的客户信息,这是整体客户体验所需要的。另 方面,只有12%的被调查市场人员拥有集成的基于云的技术平台。被调查公司中表现 佳的企业拥有整合云基础设施的可能性比平均水平高出三倍(25%比9%)。
  
  2018年营销焦点:数据,内容和设计
  
  对于公司来说,良好的客户体验意味着 件事高于 切:在合适的时间巧妙利用数据向合适的客户提供正确的内容。然而,接受调查的公司中超过三分之 的人认为这非常困难:36%仍然无法访问相关的客户数据。总体而言,提高数据分析能力对于65%的企业而言是重中之重。然而,他们仍然希望自己制作内容:82%的人计划在2018年将他们的内容迁移到自己的公司。除了数据优化的内容之外,至少 的设计决定了品牌的忠诚度以及顾客的购买决定。
  
  大多数公司已经认识到这 点:其中84%的人相信设计型公司比其他公司更成功。但即使在这里,这种做法有时看起来也不 样:43%的营销人员不会始终如 地对所有渠道的公司设计感到满意。因此,近三分之三(73%)因此在2018年投资设计,以进 步提升其品牌形象并脱颖而出。
  
  公司抱怨经验年龄的技术工人短缺
  
  客户所需的360度视图不仅需要团队范围的结构。在这 点上,大多数公司都处于有利地位:根据Adobe的研究,大约四分之三(74%)已经有 个“跨团队方法”,其中客户是所有活动的中心。特别是,创意团队和营销团队之间的合作想要在2018年进 步提高52%。毕竟, 好的数据和结构 终没有什么帮助,如果故事错了,信息就无法传达给客户。这需要消费者的见解,即对收集的关于目标群体的数据的解释。但需要大量的创造力来发展吸引和触动人们的概念和故事。这正是它似乎越来越糟糕的地方:39%的公司在调查中抱怨说,他们没有合适的人员来创造令人兴奋的客户体验(2017年:33%)。作为 种对策,四分之 的公司(25%)决定在2018年投资更多的员工的数字技能和教育。